林凡音心直、率真，又正在被搞毛的气头上，当有这么一个“人证”在场时，柳花冬鸡贼的就不吭声了，只剩下了她一个人的吵闹声。
要不怎么说他是一条狗呢！真t苟！他要的就是这效果。
柳花冬看到王阴陶出现了，于是秒变弱者：
立马归位，收敛自己刚才嚣张的姿态，垂下脑袋，不说话，表情变委屈，一副可怜怜巴巴被林凡音“欺负”的模样。
林凡音此时只有自己一个人在说话，而且分贝拉起来后就很难降下来了。
于是乎，王阴陶有了对林凡音恶劣行为的“亲眼所见”。
这可是她能在成姬面前打击报复林凡音的最好例证。
她不喜欢林凡音是因为林凡音总能发现她工作上的失误。
“我亲眼所见她在会议室里骂花冬，声音太大了，花冬都被她骂得不敢说话。她是个控制不了自己情绪的人，难沟通，又凶巴巴的。”
“来上班，为什么要在这里宣泄负面情绪呢？来这里是来工作的，没有人有义务忍受她的情绪吧？”
“应该把在办公室吵架这一项列入绩效考核表里，不然以后谁不爽都可以在办公室里吵架了，对公司的形象多不好呀。”
“如果有客户来公司，刚好看到这一幕，那成什么样子了？太损害公司形象了！不能因为她一个人而影响到大家啊。”
……
王阴陶事先编辑好的说词在成姬那里果然起作用了。
之后，林凡音便在绩效表中看到了一条新增的吵架扣分的条款。（扣分关系到扣钱，低于85分，扣10的绩效工资）
这绩效表就很神奇，关系到员工的工资，但王阴陶想往里面加什么条款就加什么条款，从来不需要公示，也不需要很合法。
只要上面的“领导”点头了就行。
要不怎么说这位助产士（老一辈称“接生婆”）专业的人干起人事工作来一点也不专业呢！
且不说她自己发的件处处是语病和错别字，单是这些，要扣她绩效分估计就能扣到她每月只能穿内裤来上班了。
可结果往往又很神奇，扣自己一分，再其它项上给自己加两分，所以，她的绩效工资从来没被扣过一分钱！
这波双标的骚操作，能让谁服？总之就是四个字：难以服众。
可“一家三口”为什么要继续用她？
一是因为她交钱加盟了万亿集团（永远钱最重要）；
二是这个岗位总是需要人来干的（正常点的人，有人品的人，经常招一个走一个）；
三是她便宜，许诺给她“经理”的头衔，但只能拿主管的工资（后来为了拿到“经理”头衔，她就开始交钱加盟了）；
四是每每出错，她都会利用自己最擅长的四招：狡辩、甩锅、甩说法、反咬。
于是乎，天下太平，“一家三口”又可以睁一只眼闭一只眼了。
除了恶心王阴陶外，那柳花冬也绝对是其中一个。
这人无能也就算了，（当然，搞ppt套会员模板还是k的，毕竟设计专业出身嘛。）每回月末，给林凡音打分一定会卡在85分。
总之，他就是要恶心你一下子，干出来的事没点胸怀和格局，不像个男人。
如果林凡音被王阴陶拖累了，比如她出的件，都已经盖了章的，里面有错别字，拿到林凡音这里后，林凡音也要被连带着扣分。