司雨爽快，谢云飞也不磨叽。
他研究过半个月的抖音，很喜欢这种新媒体业务，早就想尝试。
再联想到到黄子墨入职新公司后的快活劲，他相信思雨化是家有活力有前途的公司。
那就深入聊聊吧。
“司总，感谢青睐，您让我来，打算怎么安排我？”
司雨麻利的回答：“你来干制作部leader，统管公司所有的拍摄、剪辑、制作工作。我给你涨薪20，年底还有浮动年终奖。”
“我现在月se25k，是给我涨到30k吗？”
“对，年终奖应该有个月，如果公司业务发展的好，最多可拿12个月年终。”
“主要是短视频和传统音乐业务？”
“可以这么理解吧，网络新媒体，传统演艺，明年会有短剧业务。”
“短剧是什么？”
“网剧的一种，现在说不定清楚，你可以理解为快节奏的网剧。”
谢天云接着询问一些制作总监的权利职责后，把烟头踩熄，爽快的回答：“好，司总，我干了！”
司雨大喜，苦苦寻找一个月之久的制作部总监，无心插柳，柳成荫。
搞定他后，思雨化的部门架构补上最后一块大短板。
司雨自己管创意，谢天云是制作部总监，孔涛是运营总监，商务有魏明月，艺人管理部有罗天晴和一个月后入职的范瑞萱，公关有夏芸，人力有王诗，动画有李浩宇。
加上多半会转为全职的音乐总监郑嘉豪。
核心岗位，基本齐活——除了电商团队——电商是重中之重。
司雨当即拉着谢天云到王诗这里，介绍两人认识，商量入职事宜。
王诗当场给谢天云发ffer。
他喜滋滋的表示，自己明天就去提辞职，预计交接一个月后入职思雨化。
他和司雨沟通业务聊到十点，制作部过来说，v剪完了。
司雨请他来审作品。
他亲自上阵，用二十分钟将小样精修成成品。
司雨拍掌大笑，“好，就用你的版本。”
他的水平确实高。
在制作在这一块，比司雨高出不少。
司雨毕竟不是制作出身，他的长项是创意、音乐编导、短视频运营、战略思维和对未来方向的把控。
接下来两天，思雨化进入密集的拍摄模式。
谢天云接的思雨化的私活，是三个v。
第一个是苏和柳玉宁主演的《樱花树下的约定》v。
第二个是柳玉宁的《离别开出花》剧情版v。