林勋停顿了一会儿，接着说：“现在的问题出在哪里？我认为就出在我们的考核方式上。
年年考核，工作考核，组织考核，形式大于实质。
每次都是浩浩荡荡、气势汹汹下来。
吃好喝好玩好汇报好，走的时候进贡好。你好我好大家好，万事大吉。
选人的时候，难免会出现偏差。
但工作考核，是有数据和指标的。
应该有个导向作用，就是把那些完不成数据和指标的、不干事的干部拿掉。”
杨松说道：“三农的重担，现在在我身上，但我没有人事权。
以后遇到不干事的当权者，我怎么把这些人拿掉？”
“你可以先停他们职，然后再按组织程序进行免职。
我们缺资金、缺项目，但不缺人才。只要想着用人，就有人才脱颖而出。”林勋说道。
林勋沉思片刻接着说道：“这样吧，我们建议尽快建立一种责任制。
政府系统的干部出了问题，政府首脑要承担相应的责任，上一级领导要负主要责任。
组织部考察任命的干部，在任命之前就发现问题的，组织部长要承担主要责任。
在任命之后发现有问题的，组织部长和上级领导要负主要责任。
这样，不仅可以改变，目前把当官作为显示身价和贪图享受的主要途径的状况。
而且可以促进各级领导干部，管好自己的手下。”
“我同意林市长的提议。”刘岩说道：“回去以后，请柯记马上让组织部门起草一个方案，提交常委会谈论通过。
每年的工作考核要搞，但必须认真组织，扎扎实实地进行。
可以请一些人大代表、政协委员参与。
可以进行县区间的交流考核，考核之后再进行抽样复核。
只要考核工作实事求是，客观公正，下面就不敢糊弄。
基于考核，提拔、选拔干部，严格按照工作成绩和贡献大小。
这样一来，就会形成干事创业的社会环境，和清明的政治环境，这个地方就有希望。”
车子快到市区的时候，刘岩转头对陈韬说，“鼓平区以后的事情，就看你老兄的了。
如果有什么问题，我们不问出事者，就拿你是问。
农业、工业、现代服务业、教育、城建，一定要尽快走在全市的前列。”
陈韬微微一笑，点了点头，没有说话。
……
第二天上午，刘岩带着小余到了市经委。
此行，他并没有打算找经委主任座谈。因为，人们对扈州市工业经济的发展，极为不满，甚至失望。
以往是对刘百叶和蔡天赐的不满。
刘百叶的办事能力虽然很强，但他对工业发展缺少远见。
在主管扈州工业期间，工厂倒下了一大片而束手无策。
蔡天赐就纯粹就是一个空架子，百事不懂，还喜欢在大庭广众之下指手画脚，以己昏昏，使人昭昭。
现在，这两人已经拿掉一段时间，依然还出现不满。
那么，这种不满的表现，就是对经委主任的失望了。
而眼下这位还在台上的经委主任，要说当个乡镇长，按部就班地完成上级交代的工作任务，没啥问题。
但要指望他拿出一个振兴扈州工业的长远规划，比上九天揽月还难。
刘岩从一楼的科室开始，逐一查看，发现没有一个手头是在干工作的。
要么喝水吃早点，要么看报纸杂志，要么交头接耳聊天，还有座位上没有人的。
刘岩指着一张空座位，冲着屋子里的人大声问到：“请问，这位同志是下乡了吗？”