“议员发放湛蓝徽章，拥有湛蓝之力。”
三个分级，这是很容易弄明白的事情，其实就是将半神、大领主、领主区分开。
之所以这么做，是因为半神要做的事情，要议论的事情，很多时候是不适合大领主和领主级成员旁听的。
至于何为白金之力和湛蓝之力，副团长已开始了解释。
“接下来，团队会搭建公共资源部，名称为白金之力。”
“白金之力旗下会分出战斗部门、资源管理部门、后勤兑换部门、外交接洽部门。”
“白金之力将会是提刀团的公有力量，往后，大家只能通过利益交换或分割的方式，去调用白金之力。”
“向白金之力申请多少力量，就要回馈一定比例的利益回来。”
其实很简单，以后大家借用提刀团的力量办事时，需要回馈提刀团一部分好处，不能让大家白帮忙，导致寒心，然后分崩离析。
“至于湛蓝徽章携带的湛蓝之力，其实是一种福利，是向新成员开通用资源兑换资源、功勋兑换资源的提升渠道。”
“同时，湛蓝之力也可以向白金之力申请与其实力匹配的相关任务。”
简单点，新人可以用任务的形式，帮团队里的其他人分担一部分无关紧要的事情，以此来获得回报。
副团长说完这些话后，就沉默了下来，等待着众人的反应。
这只是一个大概的框架，具体去实施时，肯定会面对各种各样的问题。
但提刀团想要做大做强，想要在未来和其他势力竞争，不受委屈，那就必须有完整的、利于团队和个人一起提升的规章制度。
“白金之力从何而来？”
兽王老哥最先忍不住，提出了一个最直接，也是最重要的问题。
“我们这些元老一起出钱出力，大家一起凑。”
“白金之力会按照相应的比例，给予大家分红的权利。”
“当然，前提条件是在白金之力健康茁壮的情况下，每隔一段时间才会开启一次分红。”
有付出，就有回报。
这就像是在开公司，在座的都是股东。
只不过相比起公司的股东，提刀团的股东没有管理白金之力的权利，只有分红权。
“以后我们之间的合作也需要通过白金之力来完成？”
这是游魂多德提出来的问题，如果真是如此，会让事情变得更复杂。
“嗯……”
这不是肯定，是副团长在摇头。
“白金之力更多的情况，是面对我们内部半神以下的成员。”
“方便他们在自己的发展提升中，用资源和利益分配的方式，获得白金之力的帮助。”
白金之力一开始的建立，就是为了团队对外入侵和方便内部成员做事提升。
“至于我们半神之间的合作，白金之力反而是累赘。”
对于半神强者，白金之力带来的帮助，只能算是皮毛。
再者，如果他们几个都以利益为合作基础，那提刀团迟早要完蛋。
“另外，成员彼此之间的相互合作，也可以绕开白金之力。”
“不过，我们白金之力可以成为他们相互公证的平台。”
游魂多德点头，他没什么话说了。