谷span跟了自己这么久的老人，包括曹病现在都有私心了，明显甄关在很多地方强于曹病，不然对方不会忍着这么长时间不说。
一方面疏不间亲，担心三炮那边来压力，另一方面也是为了自己考虑。
季东青让曹病守口如瓶，自己让国内给自己甄关的资料，另外所有跟着自己的徒弟资料全部一并拿到手。
那边防尘圈的模具甄关开完了，季东青到现场只是看了一下，对方正在用藏丹合模，照要求合模面必须达到九成以上才算合格，绝大多数是单位面积是四个点以上。
看到接触点上面还有瑕疵，甄关准备再次把模具吊起来。
“这么做对么？”
“那个，师傅，我的刮刀坏了……”
“用我的，这是我办公室的钥匙，以后你缺什么直接到我的办公室找！”
“……谢谢师傅！”
甄关瞬间热血差点冲破头皮，眼泪在眼圈直绕。
作为一个普通本科毕业生，出学生门就跟着季东青，本事学到了，这些年虽然比身边的师兄弟赚的少，但是对比外面赚的已经很多了。
甄关知足了，好几年几乎没和季东青说过几句话，现在忽然得到了师傅的承认，当然也是大老板的承认，甄关心里非常激动。
“好好干，你的工资我让国内重新做，以后你升副主任待遇，这几个人你单独成立一个小组，然后进行考核，你是标准！这份是TS1699里面要求的技能卡，严格按照上面的要求做！体系里面的件不是没用的，员工按照工龄来决定工资无可厚非，我们的工资制度我会考虑改一下，但是技能还是第一位的！你以后负责生产技术这边的考核，当然不是说你以后可以不工作了，做好本职工作之外，就按照现在的状态走，去吧！”
几天下来，季东青仔细的思考了一下自己这边的不足，周云邦给季东青出了一个建议，看看体系件。
果然季东青发现，被自己当成表面章的TS件果然不是摆设，里面关于员工的考核以及产品的追溯都有严格的规范。
从大重防尘封这件事看得出，大重已经做到了产品可追溯性，不然不会在这么短的时期间内就把刘家的份额拿掉。
自己的产品需要不？怎么做？这都是一个大问题，绝对不能够让刘家的悲剧发生在自己身上。
技术型管理，季东青需要学习的东西还很多，那就从身边人做起。
“师傅，俺一定不让您失望！”
擦了一把眼泪，甄关知道自己鲤鱼翻身了。
三炮现在挂的就是副主任，在孟加拉这边的工资是一万，甄关现在的工资是六千五，在国内是顶尖工资，现在？做技术的终于出头了
“不要激动，记住了这个公司只要还是我主政一天，做技术的都将出头，在这好好干，有事直接找我，都是做技术的好沟通！遇到了委屈不要憋在心里，你和我这种做技术的人都有通病，都想通过技术让领导承认，我每天事情那么多能够每个人都注意到么？以后我们要依靠切实可行的政策来推动了，你心中有数，避免你的事情在其他人身上发生！”
“最终企业是依靠技术人才创新和实干才能够发展，扯犊子的人再多，得有实心干活的人，记住了么？”
拍了拍甄关的肩膀，季东青走向办公室。