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第83章 收入全部翻番! (1 / 2)

学渣先锋队,只是秦天一个玩笑的叫法,但他确实需要这么一支队伍。实际上,人都是有所长的,只要利用好他们的特长,你看着好了,所谓学渣,到时全部嗷嗷叫着冲在改革开放第一线。

3月8日,贷款顺利批下,王雨菲代替秦天前往工业局报了名。纸箱厂向社会公开拍卖的报名及验资时间,为今明两天,10日在工业局四楼会议室正式开拍。

3月9日上午,秦氏龙阁2月份的承包分成方案,经县国企改革领导小组组长审签后,正式发放。

2月份秦氏龙阁的总利润为万元,饭店和承包团队五五开,各拿万元。

承包团队税收、水电等各项优惠总共为万元。

两项合计,秦氏龙阁承包团体分成到手的总金额为万元,比1月份的分成到手金额万元,增长了一倍还多。

秦天随即如何另四位出资人进行了承包团队的第一次分配,员工收入全部实现翻番:

员工分配方案如下:

一、领班钱丽奖2000元(秦天个人出资再奖2000元),加上饭店列支的工资奖金19元,小丽2月份的收入达到了令人咂舌的19元;

二、副领班陆双影奖1000元(秦天个人出资再奖1000元),加上饭店列支的工资奖金138元,小陆的2月份收到达到2138元;

三、服务员平均每人奖励00元,这个数字,是当月2楼餐厅平均奖金的近20倍。表现特别优异的如阿芬等人,每人额外再奖300元。

四、厨房帮厨、杂工等人100元至600元不等奖励,帮厨沈重除了做好本职工作外,还苦练业务,干活无论轻重都抢着干,他和另两名帮厨、杂工,被额外再奖500元,这三人收入破千。

孔武除原定600元月薪外,获特别奖励2000元。但这货仍是不愿拿奖励金,说从五级老板那儿学到的技术,足够以后自己建座金山银山了,拿600元还嫌多。

秦天知道这货个性,也不多废话,暗地里让王雨菲给他在银行开了个户,将1月和2月奖励他的3000元都存在他账户上。

五、财务两位员工,一位是秦氏龙阁招聘的,月薪比别家单位高一倍为380元;另一位为饮食服务公司兼任的,由公司列支月薪。秦氏龙阁承包团队决定,每人奖励500元。

当王雨菲拿到总计880元现金时,她的心情是复杂的。

作为资深财务人员,她可以从账目中,分析出一个企业的未来走势,她发现,秦氏龙阁的资产质量,不是优质不优质的问题,而是无懈可击。

通俗点说,就是它未来的经营,几乎没有任何危险存在,天下无敌!

这太可怕了。

从财务上作半年甚至一年预测,这是一种可以视为裂变式发展的前兆,只要给秦氏龙阁足够的发展空间的,它未来的增长,不是百分之十、百分之二十,而是一变二、二变四、四变八……

所以,她这个月拿到了500元奖励,以后可能会是1000元、2000元、000元、8000元……

此刻,当员工们将秦天团团围在中间,高声欢呼时,她一直远远地凝视着秦天:这到底是一个什么材料打造的年轻人呢?

六、其他对秦氏龙阁作出贡献的如采购组、宰洗组、仓储以及公司管理层等,列支感谢费总计6000元。

当这个分配方案公布时,整个容石饭店再一度震惊了,也不知他们如此被反复震惊,这小心脏可吃得消?

一个服务员的月收入,达到了000多元,你说能信吗?

一个干得出色的帮厨月收入,突破了1000元,你说能信吗?

而秦氏龙阁普通的员工的月收入,是二楼厨房、餐厅平均收入的20倍,你说能信吗?

容石县职工的平均月收入,仅仅是150元左右啊。

然而,这些却都不是神话,而是一个个活生生的现实!

不信,你去三楼看看好了,服务员们现在没活,都坐着数钱呢。

小丽钱最多,数得手抽筋。

一次分配总计分出3万多元。

接着开始承包团队内部的二次分配,尚余可分配金额为万元。

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