长时间快节奏的工作和生活，会让人产生一种‘特别’的从容感和充实感。
大部分人日子过成脚踢后脑勺的，其结果仅仅是一个‘果腹’--填饱肚子而已，仅能满足最低生存需求。
当然也就没有时间去思考未来、生活方式、人生意义等高度需求问题了……
但是一旦闲下来，那就是另外的一种‘空虚’，怀疑未来的‘空虚’。
余维就是这样的。
被休息了，闲得蛋疼。
躺着沙发上翻着那本二月河的《康熙大帝》，说实在的，这是中央一套的正在热播电视剧，看小说太累。
不过翁记已经有命令在前，要他交出一篇心得体会，那还是看看吧
边翻着，脑子里却不停的想着公司的事情：
翁记说的给我额外奖励会是什么？奖励多少钱？
哎…..嘴上说不想要额外奖励，其实心里还是很惦记的。
会是多少呢？
人有时候还真是一个矛盾综合体！
……..
公司并没有因为余维的休息三天而停止，反而更紧张的忙碌着，毕竟冬季是公司销售和生产旺季。
二楼会议室，公司中层会议正在召开。
中层会议一般是由人事部副部长罗艳霞来主持，因为其他中层干部都是有自己领域的专门事务，很忙。
所以准备会议流程以及会议事项，自然而然的就落在了她这个人事部副部长手上。
不过这样也好，给她创造了拉弄人心的机会，因为这毕竟也算是帮了别人的忙。
罗艳霞微笑的开始自己的工作会议：
“今天会议特请翁记来给大家做会议指导：
请大家安静：今天我们讨论三名人事晋升问题……….”罗艳霞开始了自己的会议。
彦鹏：男，现年23岁，东安理工学院机械工程与自动化专业毕业，现任技术二部技术员，拟提技术二部办公室主任，初级。
…….”
“我觉得彦鹏挺不错的工作认真积极，以前他在我们车间表现很好………我赞同他晋升。”环境电暖气车间主任王重说道。
“彦鹏表现还是挺不错的，有技术专长…….我同意。”技术总监殷马列也发表了自己的看法。
…….
“好！那我们举手表决……”罗艳霞说完，带头举起了手。
这些与会的中层职员、以及部分初级职员，除去在外出差的两人，现在一共36人。
其实只有罗艳霞、殷马列、王重等人认识彦鹏，其他人看到他们三人举手，也就跟着举手而已。
彦鹏的晋升就通过了。
翁记说话了：“彦鹏这个同事我不太熟悉，既然都家一致通过了，我也赞同他晋升，但是我保留最后的一票否决权！”
太阳电器有个特别条例，D高官有一票否决权，即便是公司高层的决议，她的一票权也是有效的。
接下来是讨论胡戴婷的晋升初级问题。
“这同事到公司两年了，表现一直不错，工作细致，适合做财务工作……….我赞同晋升。”财务部长华群英说道。
………
看到今天有很多初、中层干部都在场，翁记突然想测试一下大家的反应。
看看余维的人气指数有多高，毕竟余维在西河市场上放的‘大卫星’很多初级以上的职员都知道的。
于是便说道：
“看今天很多人都在，我说个题外话，大家觉得余维这个人怎么样，能否提升？
余维这个同事，是中级职位，本来呢不属于大家讨论的范畴。
不过他做出了一些成绩，但是人比较年轻，升还是不升有些犹豫。