这些人一看不妙，赶紧跑，有人指着我对我说道：“有种不要出外边，有你好看的一天！”
“记住你了！”
“回头找他算账！”
总经理和我也担心出事，万一冲上去拦住了他们起冲突，大家头脑一热，搞出伤亡大事来可就麻烦了。
二十分钟后，一切恢复了平静。
过来的员工们保安们也都各自回到了各自工作岗位。
看着被砸的窗户，被打烂的一些东西，总经理对我说道：“辛苦你了。”
我说道：“刘总，这是我应该做的。”
他说道：“小心点，不要出去了这几天，他们有可能真的会找你算账。”
我说好。
在辞退了这帮人后，我重新建立了一个只有我们员工的群，这帮在上班的保安，马上就听话了很多，大家好好考试，好好上班，之前懒散散漫应付的工作方式得到了极大的改善。
可是这还不行，还远远不够。
从这次他们那帮被辞退的人进来闹的事可以看出来，我们这些保安大多人一样没有什么责任心，应付的态度，他们好好上班，完全是害怕遭到惩罚，处分。
我需要的是我们工厂公司一旦有事，他们会站出来，需要有强烈的责任心。
我记住了那些个当时跑上来帮忙的保安们，这些人大都是退伍兵，有强烈的责任心，这些人必须要留的。
关于怎么解决责任心这个问题，我陷入了沉思。
首先是培训他们，让他们有强烈的责任感，这就比较难了，因为有些人心里只想着：我来这里上班，只是为了赚那每个月工资，要我去跟人家打架拼命，我可不干。
其次想到最好的办法，当然是解雇后重新招聘，这是最快最好最彻底的解决问题的方式，但需要有正当的理由才能辞退他们，目前没有好办法。
在经历了多达四次的规章制度考试后，他们都通过了，每个人都拿到了八十分以上的成绩。
接下来，就是体能，军事培训，身为一个保安，没有良好的体能，体格，没有一点近身的格斗技能，怎么能保安。
让赵东，李仁涛，方健等人每天拉着他们训练，当然我也加入了其中。
一开始一个一个的喊苦连天，因为他们有些人年纪太大，四十多五十多了，身体没那么好。
我只说了一句：“一个月培训后体能考试，倒数的十分之一成绩者辞退。”
他们知道我玩真的，如商鞅立木赏金一样，不是和他们说着玩玩，他们就一边骂娘，一边苦苦培训，怕自己是倒数的那十分之一。
而有些人开始玩起了剑走偏锋，请我吃饭，给我送礼。
请我吃饭我是会去，送礼我就不会要。
有些人眼看自己在这里呆着有可能被辞退，干脆各自找自己后台，申请调去别的例如厂里车间普工等工作岗位。
可是有些人年纪偏大，去不了别的岗位，例如老黄等人。
和这些请我吃饭的人吃完饭后，我一般还要抢着他们买单，我会告诉他们，努力就会有希望。
我可不允许他们玩什么猫腻，否则，不能服众。
这样子做的后果就是又得罪了一群人，像甘扬的岳父老黄，那个干瘦老头，无论他怎么努力，也肯定过不了关的，他在这些保安中年纪最大，身材最瘦小，体能最差。并且这个年纪来锻炼，也根本练不出来。