投行是个快节奏行业，内部沟通向来在默契与专业之上，讲究直接快速。
同时这也是夏千语的工作风格，她在外部沟通上讲究策略，在内部沟通上，讲究高效，不喜绕弯。
所以她对于唐宁的不干脆、不直接的工作方式，很是不喜欢。
在有了夏千语的点拔后，唐宁才慢慢开始有所转变。
在此处提醒各位读者：
直线最速原则，是否在所有的企业、对所有的人都适用的。
我的回答是：当然不是。
如果你所在的企业人际关系复杂、同事没事喜欢琢磨些工作以外八卦、上司是个敏感多疑的人，这时候，则要用到最速曲线原则。
几何里，在两点之间，如果改变物体运动的轨迹，加上地心牵引力的因素，会有一条曲线与最短直线的速度相等，甚至超过。
用在职场管理上，则是指通过避免与事件第一责任人正面冲突的方式，充分利用周边人际来解决问题，效果比与直接责任人沟通会更快速。
所以，在什么时候选择直接与事件责任人沟通、什么情况下需要选择曲线沟通，需要我们根据环境、事件责任人的性格不同，来做出不同的选择。
大家千万不要看看傻了，觉得千语姑娘的个性帅气极了，说的一定有道理，然后把这种方式一学，发现坏事儿了！
到时候找我扯皮，我可是会喊冤的。
）唐宁在得到夏千语的点拔后，终于敢于将心中所有的疑惑都向夏千语提出来，当然也得到了夏千语详尽的回答。
初入职场的大部分人都会有这种况－－遇事不敢直接问上司。
一来怕在上司面前露怯，影响自己在上司心目中的印象；
二来觉得什么都不懂挺丢人的，自尊心这时候又出来作崇；
第三呢，是害怕上司觉得自己的问题太外行，以至于不愿意回答，甚至会让自己难堪。
在这里提醒各位读者：
初入职场的你并不是无所不能的职场精英，而是各方面都需要学习的菜鸟，所以你给自己的定位应该是：勤于思考、敢于提问、善于自己想办法解决疑问、不给上级添麻烦。
这时候上级看重的不是你是否聪明，而是你是否踏实，并能出色的完成任务。
所以，别怕上司看出你的怯、也别总想着自己太丢人，每个菜鸟都是经过无数次的害怕和丢人之后，才成长起来的。
3
在唐宁的这个案例里，我们还看到一点他非常值得我们学习的地方：他在恢复状态后，立即进入了工作，没有牢骚，也没有自怨自艾。
这是男生和女生的区别。
一个女性实习生，在遇到这种情况后，会觉得委屈，在后续的工作中会带有小情绪，回家后还要和闺蜜或男友再发泄一番。
可是唐宁没有，他原本觉得委屈，而夏千语也并没有安慰他，只是职业化的告诉了他该怎么做，然后他便快速吸收，并付诸行动，在情绪上已经完全没有刚才事件的影响。
在中这样写，并不是为了更好的塑造男主的角色，而忽略真实的人性。
而是在现实职场环境中，男生和女生对于遇到这种事情后的反应，确实完全不同，这是从我曾经带过的两个不同性别的实习生的身上看到的。
所以我想提醒我们女性读者，如果你遇到这种问题，可以学学男孩子是怎么做的－－学会以更职业的方式去处理工作中的事，在职场，没有人会为你的情绪买单。
今天对30和32章做了详尽的分析，这样的职场环境模拟的分析，后面还会有，我会循着章更新的进度，以及唐宁在职场成长的这条线上，截取相应的场景来进行深度分析。
当然，大家对章中其它没有分析到的场景，也想深入了解的，可以在后台留言，我会跟据大家的意见，调整分析的进度。