青州市塑料薄膜厂的职工竞争上岗结束了。
厂里的普通工人名册上是220个，实际参加竞争上岗的201人，成功竞岗的189人，还有12人因为业务不过关，暂时不能上岗。
孟小北充分展现出她的干练，让林峰组织一个培训班，负责对那12人进行一周的业务培训。
一周后重新考核，通过则上岗，业务水平仍然无法达标，那就按江助理说的，让未通过者回家养老去。
未曾参加竞争上岗的19个工人，其中5人是吃空饷的，另外1人中有几人在找关系调到别的国营企业，还有一些是摆烂，认为他们是国营企业有编制的职工，本来就在岗位上，凭什么还要参加竞争上岗。
对这些人，孟小北也分别做了处理。
吃空响的，一律停止。
在找关系调动的，不加阻止。
摆烂的，先让各车间主任去找他们谈话，了解清楚原因，能做通思想工作的就跟参加培训的那12人一周后的一起考核，做不通思想工作的，打发回家，绝不能让一颗老鼠屎坏一锅汤。
对孟小北的这些处置，江晓白很满意。
随后，江晓白、孟小北、王庆喜、游有余四人开了一个会，主要是后勤部办公室主任悬而未决，还有简明宇、牟方远、包甘泉这三个原来是主任，现在落选下岗位后的安置问题。
孟小北道：“江助理，包甘泉其实比较适合干后勤部主任，我建议让他继续留任。”
江晓白道：“你做主就可以，我没意见。”
既是放手让孟小北去做，也是考虑过当下确实没有合适的人选。而孟小北作为塑料薄膜厂的老员工，无疑更了解包甘泉。
得到江晓白的支持，孟小北展颜一笑，成熟女人的风韵尽显无余，看得游有余一呆，以前只觉得孟小北长得漂亮，此时他才发现嘞个女人身上有一种独特的魅力。
或许是身份的改变，让一个人的气质也发生了变化。
他不由的心生一种感觉，嘞个女人不简单。
孟小北在说完包甘泉的事后，又道：“江助理，我觉得还要跟简明宇和牟方远谈一下话。他们两人都从车间主任的职位上下来了，难免心中不平。”
江晓白依然是那句话：“你做主就是。”
用人不疑，疑人不用，
这是江晓白用人的原则。
孟小北点点头，道：“好，那我等会儿就找他们谈。”
游有余插口道：“简明宇应该还好，至少他不会做出格的事，但牟方远就不一定了，孟副厂长您要注意。”
孟小北看了看游有余，道了一声谢。
她在塑料薄膜厂也五年多了，对游有余比较了解，既然游有余这么说，她肯定会重视的。
同时，她原本也是四车间的班组长，而牟方远原来是四车间的主任，她在牟方远手下工作过，自然也了解牟方远是什么样的人。
这也是她向江晓白提出，要找简明宇和牟方远谈话的原因之一。
只是她没想到游有余会提醒她。
“关于厂里竞争上岗的后续事务，基本上就这些，江助理，您看还有什么补充的？”孟小北说道。
江晓白摆摆手，拿出几份资料，分别递给孟小北、王庆喜和游有余。