对普通员工来说，主要考察他们的工作效率和业务处理能力。
至于干部的评估方式，则是进行逐个面谈，提出针对性的问题，观察他们对自己所在部门的专业知识掌握情况及处理突发状况的能力。
人事主管蔡大姐非常重视此次考核，因为它直接关系到她是否能继续保持副科长的职位。
当她看到负责人杨军将承担这项考核时，紧张的心情稍稍缓和了一些。
不过，杨军心中对于蔡大姐去留有自己的考量。
她虽是李怀德阵营的人物，尽管平时与他走得亲近，但他担心她在关键时刻可能对他构成意外影响。
然而，与他不太熟悉、即将接手人事科副科长职务的原机修厂袁大秋相比，杨军保持了一种旁观态度。
袁大秋既没来找过他，且杨军对他知之甚少，让他难以判断对方立场。
据杨军的推测，袁大秋可能是个坚持原则不愿玩弄权谋之人，也可能已与李怀德有所合作。
无论是何种原因，杨军都没打算用这样的人。
鉴于考核后将重设岗位分配，其他干部为此焦虑地奔忙起来。
杨军通过妻子杨梅听说，最近两天很多人拿着礼物登门拜访自己，不过因为他搬家时已经吩咐家人不要泄露新居地址，所以他们都找不到他。
结束忙碌的一整天，所有后勤人员的考核告一段落。
疲于应对问候的杨军口干舌燥，铃声一响即刻下班回家休息。
晚上，杨军独自 在房，手捧烟斗，对着纸笔沉思记录。
通过两天的全面评估，他对工人和干部们的基本情况有了透彻了解。
这次的评估让他惊觉一个严重问题：整座轧钢厂普遍存在懒散现象。
至少有一成员工浑浑噩噩度日，表面按时上班，实际上却工作效率低，甚至藏在角落偷懒。
铁饭碗让他们滋生安逸心态，除非重大违规才被解雇，长此以往，形成怠工氛围。
此外，厂内还有不少技术工人资质水分大，有的甚至连降低级别也难以掩盖虚假情况。
处理职工问题相对简单，该提升就提升，降级的则要执行，但这波领导干部队伍的结构调整却让杨军颇费周章。
这并不是临时之举，早在得知合并消息后，他就制定了长远计划。
他打算借此契机彻底改组轧钢厂的领导班子。
一番思考勾勒后，杨军总算在午夜前睡下。
第二天天刚亮，他就早早吃过早饭去单位了。
当天有一场厂长级别会议，几个关键领导需聚会议论各部门的干部人选。
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