马犇知道，市区的别墅，孩子们的房间没有独立的洗手间，这是当初设计的问题，跟小姨的青砖大院没法比的。
小孩追求舒适无可厚非，从另一个角度证明，杨亚慧的工作并没有做好。
回到家里，马犇亲自给叶则明洗澡，然后让他回自己房间睡觉。
杨亚慧给马迹途洗澡，也让他去休息了。
孩子们都培养成自己睡觉的习惯，是马犇一直的要求，因为跟父母睡，很不方便。
第二天一早，马犇让司机过来，带上两个孩子，先送马迹途去了幼儿园，然后再送叶则明到青砖大院。
马犇嘱咐叶则明，让姨奶多睡一会儿，不要去吵醒她。
等孩子答应后，让保姆领着孩子进去，马犇马上赶去上班。
马犇这段时间的工作重点，就是把集团高层进行调岗。
这些拿着高薪的人群，实事不做，在一旁瞎指挥。
这些人安排到哪里去，马犇给了这些人充分的自由，基本安排到各个分公司的市场部，带队到市场去做销售工作，高层下来，给了更多的支持。
在市场上，没有人情可言，是真刀真枪的比拼实力。
一个高层，能不能拉下面子来，静下心来搞销售，是考验一个人的时候。
有人挺过去了，把工作完成的很好。
更多的人不能胜任，绝大部分人都会选择辞职离开。
马犇都会给予相应的补偿。
时代变了，跟不上的人，必然会被淘汰。
公司也是如此的，马犇没必要为了社会责任而坚守，几个不盈利的企业，都被马犇撤掉了，卖掉公司，遣散员工。
马犇本来想撤掉粮仓的，但小姨说不行，因为集团有出口业务，也要进口大量的货物，进口粮食是不错的选择。
如何经营企业，是世界性的问题。
马犇一直在学习，一直在研究别人的企业。
如果说，996工作制度，是互联网传出来的，那么，现实是，大量的工厂一直在实行这个制度。
包括叶家企业，都有些工厂也在实行这个制度。
工厂工人每天八点上班，晚上八点下班，中间有两个小时吃午饭和晚上，晚上八点，另一批工人上班，第二天早上八点下班。
一周上六天的班，这样的工厂，大量存在于民间。
不符合劳动法，算了，人家肯定有办法，甚至只签订一个兼职合同，社保都不用买。
马犇第一时间取消这样的上班制度，恢复八小时工作时间，每周上班时间不能超过小时。
工人待遇也要进一步提高，工厂要利润，不能从员工手上压榨出来。
马犇坚信，提高产品竞争力，是主要公司生存的主要途径。
如果采购的原材料只能是一家供应商，不是卖方市场，就是采购部出了问题。
马犇在不到三个月时间里，就把几个产品的采购价格下降了30，说明公司的采购部门真是存在问题。
于是，很多叶家旗下的工厂，采购部门，分为采购一部门和二部门，同等质量下，谁能降低采购价格，谁就有业绩。
美女助理把马犇的工作汇报给叶茹冬。
“总裁，这些事情，您早就知道了，为什么要让马总经理来处理？”
“因为我心太软了，那些老家伙，自以为对叶家有功，不思进取，最后，只能让犇儿出手，不然，叶家会被人说是过河拆桥的。”
“哦，我明白了。”
“不，这只是表面上，实际上，犇儿的职业水平，远超我的想象，我叶家企业，确实存在很多问题，我们的企业，经营理念太落后了。”