不过最最重要的，或者说最让曹志强放心的一点，就是当初的那一纸挂靠合同没变。
红光出版社依旧只是每年交够一定数量的挂靠费，就可以自主经营，红光机械厂没有借此更改合同，把挂靠买断变成分成。
从这个角度看，董记跟李厂长他们并不是要杀鸡取卵，看红光出版社赚钱就眼红，要抢夺曹志强的劳动成果。
相反，他们的做法更高明，是通过提高曹志强职务地位的方式，深度绑定曹志强跟红光机械厂的关系。
这不是因为董记跟李厂长不馋钱，而是他们知道，真正有价值的不是那个出版社，而是曹志强本人。
只要绑定了曹志强本人，让曹志强逐步真正的融入机械厂，那凭着他的本事，自然有办法带领机械厂走出困境。
以红光机械厂目前的处境，是不能再搞内部斗争自伤元气了，反而要不拘一格，唯才是举。
而李厂长纵观全厂，目前有希望带领全厂走出困境的，似乎只有一个曹志强勉强靠谱。
至于其他人，都完全没可能。
所以，李厂长也好，董记也罢，现在都是真心实意的帮助曹志强。
因为他们相信，只要真心付出，曹志强一定会知恩图报。
或者说，他们相信，一个红光机械厂的下任厂长，远比一个红光出版社的社长更有诱惑力。
毕竟从体量跟权力来讲，两者完全不是一个数量级的。
在调派足够的行政人员入驻红光出版社，帮助红光出版社渡过难关，重整旗鼓的同时，红光机械厂的上层也进行了一个小改革。
这个改革，就是正式确定了李厂长当初提出的设想，也就是“厂长办公室综合事业组”，简称综合组。
想当初，搞这个厂长办公室综合事业组的时候，主要是方便曹志强指挥机械厂的运输科跟保卫科，顺便养起这两个科的人员工资，减轻红光机械厂的负担。
由于这只是李思明厂长本人的意思，所以只是一个隶属于厂长办公室的内部组织，本质上还是厂长办公室的一部分。
说白了，原先那个什么综合组之所以能说了算，完全是靠着李厂长本人的势，等于是李厂长本人的权力延伸。
这在这个时期，也是很普遍的现象，那就是因人成事，然后根据需要，某个领导临时搞一个部门，比如什么处，什么组，什么办公室的，然后去具体处理某个事情，一旦这个事情处理完了，那个临时成立的部门就会被解散。
但是这样一来，这个背靠李厂长本人权力的综合组，在权力方面其实是有短腿的，严格说就是名不正言不顺，全靠李厂长的个人威望。
这要是没事儿则罢了，如果再出现像牛淑芬那种人，硬要反着来，硬要不听命令，有时候还真的很难办。
因此，或许也是因为牛淑芬事件的影响，董记跟李厂长呢，就专门召开了一个高层会议，会议室正式提出，要在工厂内部，组建一个方便企业转型的新领导班子。
最终经过组织内部的投票表决。
当然都是形式上的。
毕竟红光机械厂的组织表决，其实就是工厂管理委员会的内部表决。
而在这个工厂管理委员会里，除了董记外，其他委员都是李厂长的人。
所以，一旦召开工厂管理委员会，基本就可以算是李厂长的一言堂了。
只不过正常来讲，董记一般不会跟李厂长起冲突就是了。
反正，经过符合程序的组织表决，最终决定成立一个正式的新部门，名叫“第三产业综合管理办公室”，简称“三产办”。
顾名思义，就是工厂内的所有三产部门，比如保卫科、运输科以及医院学校等等所有不属于生产车间的部门，都归这个三产办统一协调管理。
就归属来讲，三产办属于工厂管理委员会的直属部门，这级别就很高了，而且等于从法理上规定了创发办的地位。
如此一来，三产办在地位是，就高过其他三产部门，那么统一管理其他三产部门，也就顺利厂长，名正言顺。
在人员架构来讲，三产办目前一共有三个领导，分别是董记、李厂长、还有曹志强。
其中，董记兼任三产办的正主任，李厂长跟曹志强这俩人，分别担任副主任。
也就是正主任一个，副主任有俩。
可在实际工作过程中，基本都是曹志强具体执行，董记跟李厂长更多是背后替曹志强站台。
至于具体一般的办事人员，可以由曹志强提名推荐，然后由董记跟李厂长拍板通过。