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267 第三产业综合管理办公室 (2 / 3)

不过最最重要的,或者说最让曹志强放心的一点,就是当初的那一纸挂靠合同没变。

红光出版社依旧只是每年交够一定数量的挂靠费,就可以自主经营,红光机械厂没有借此更改合同,把挂靠买断变成分成。

从这个角度看,董记跟李厂长他们并不是要杀鸡取卵,看红光出版社赚钱就眼红,要抢夺曹志强的劳动成果。

相反,他们的做法更高明,是通过提高曹志强职务地位的方式,深度绑定曹志强跟红光机械厂的关系。

这不是因为董记跟李厂长不馋钱,而是他们知道,真正有价值的不是那个出版社,而是曹志强本人。

只要绑定了曹志强本人,让曹志强逐步真正的融入机械厂,那凭着他的本事,自然有办法带领机械厂走出困境。

以红光机械厂目前的处境,是不能再搞内部斗争自伤元气了,反而要不拘一格,唯才是举。

而李厂长纵观全厂,目前有希望带领全厂走出困境的,似乎只有一个曹志强勉强靠谱。

至于其他人,都完全没可能。

所以,李厂长也好,董记也罢,现在都是真心实意的帮助曹志强。

因为他们相信,只要真心付出,曹志强一定会知恩图报。

或者说,他们相信,一个红光机械厂的下任厂长,远比一个红光出版社的社长更有诱惑力。

毕竟从体量跟权力来讲,两者完全不是一个数量级的。

在调派足够的行政人员入驻红光出版社,帮助红光出版社渡过难关,重整旗鼓的同时,红光机械厂的上层也进行了一个小改革。

这个改革,就是正式确定了李厂长当初提出的设想,也就是“厂长办公室综合事业组”,简称综合组。

想当初,搞这个厂长办公室综合事业组的时候,主要是方便曹志强指挥机械厂的运输科跟保卫科,顺便养起这两个科的人员工资,减轻红光机械厂的负担。

由于这只是李思明厂长本人的意思,所以只是一个隶属于厂长办公室的内部组织,本质上还是厂长办公室的一部分。

说白了,原先那个什么综合组之所以能说了算,完全是靠着李厂长本人的势,等于是李厂长本人的权力延伸。

这在这个时期,也是很普遍的现象,那就是因人成事,然后根据需要,某个领导临时搞一个部门,比如什么处,什么组,什么办公室的,然后去具体处理某个事情,一旦这个事情处理完了,那个临时成立的部门就会被解散。

但是这样一来,这个背靠李厂长本人权力的综合组,在权力方面其实是有短腿的,严格说就是名不正言不顺,全靠李厂长的个人威望。

这要是没事儿则罢了,如果再出现像牛淑芬那种人,硬要反着来,硬要不听命令,有时候还真的很难办。

因此,或许也是因为牛淑芬事件的影响,董记跟李厂长呢,就专门召开了一个高层会议,会议室正式提出,要在工厂内部,组建一个方便企业转型的新领导班子。

最终经过组织内部的投票表决。

当然都是形式上的。

毕竟红光机械厂的组织表决,其实就是工厂管理委员会的内部表决。

而在这个工厂管理委员会里,除了董记外,其他委员都是李厂长的人。

所以,一旦召开工厂管理委员会,基本就可以算是李厂长的一言堂了。

只不过正常来讲,董记一般不会跟李厂长起冲突就是了。

反正,经过符合程序的组织表决,最终决定成立一个正式的新部门,名叫“第三产业综合管理办公室”,简称“三产办”。

顾名思义,就是工厂内的所有三产部门,比如保卫科、运输科以及医院学校等等所有不属于生产车间的部门,都归这个三产办统一协调管理。

就归属来讲,三产办属于工厂管理委员会的直属部门,这级别就很高了,而且等于从法理上规定了创发办的地位。

如此一来,三产办在地位是,就高过其他三产部门,那么统一管理其他三产部门,也就顺利厂长,名正言顺。

在人员架构来讲,三产办目前一共有三个领导,分别是董记、李厂长、还有曹志强。

其中,董记兼任三产办的正主任,李厂长跟曹志强这俩人,分别担任副主任。

也就是正主任一个,副主任有俩。

可在实际工作过程中,基本都是曹志强具体执行,董记跟李厂长更多是背后替曹志强站台。

至于具体一般的办事人员,可以由曹志强提名推荐,然后由董记跟李厂长拍板通过。

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