“张道全不早就是代替你分担科里的事吗？”杨军疑惑地问。
“哼，说起来真是让人气愤，他不仅技术水平低下，更是一心不可用在工作中，成天围着领导献殷勤。”
杨军看着她嫌恶的神情，明白她在心底非常讨厌那个张道全。
那个人是中医，拿得出几样调理男性疾病的方子。
他总是手捧热腾腾的大茶壶溜进各个领导的办公室，茶壶里则是刚熬好的中药，每次都鬼鬼祟祟地逗留很久。
以前他也找过杨军，那时他还新婚，正值精力旺盛，便委婉地回绝了他。
尤其近期，他更为积极拉关系，眼巴巴盼望着厂部变动。
钢铁厂与机修厂合并后，所有的干部降职调用，目前是调整职务的关键时刻，按规定，原机修厂医务室的科长将会降至钢铁厂医务室副科长，张道全因此面临挑战。
“丁秋楠医术怎样？”驾车的杨军随意问道。
一提及丁秋楠，伊秋水马上神采奕奕：
“说真的，那么多医生里，丁大夫的技术最拿得出手。
我想只要再接受正规训练，定是个合格的医生。”
“既然丁大夫有这样的潜力，何不你好好教导她？”杨军建议。
“没错，一直都在引导她的成长。
我多么期待她早日学有所成，能帮我减轻工作的负担。”
杨军驾驶的同时在心里琢磨问题，双手在方向盘上轻轻敲击。
伊秋水并不擅长办公室交际，除了医术和古典学，其他方面她兴趣寥寥。
她虽身为科室领导，但实际上对科室的工作糊里糊涂的。
杨军不能容忍这种状况继续下去，让伊秋水陷入被架空的局面，最终变成众人笑柄。
作为她的丈夫与上司，保护她的权益和名誉是他的职责。
第二天：
杨安国脚伤略有恢复，清晨就起身将吉普车擦拭得光亮整洁。
三人吃过早饭，一起去上班。
今日是对后勤部门的考核。
为确保公正，各部门领导不亲自考核其部门成员，而是交叉进行。
杨军负责到人事科参加考核。
不仅一线工人会受到评估，就连各科室领导也无法幸免。
实际考量并不复杂，由于后勤员工与生产岗位不同，缺乏明确技能等级，难以在专业层面判断优劣。
考核不过走过场而已。