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一般员工好安排，但我们该如何为那些干部们定位？是否还按他们原本的层级配备职位？如此岂不影响轧钢厂原有的管理层次调整呢？”
杨军赞同他的观点，并记录在册，让其他几位科长讲述他们各自面临的问题：
随后，保卫科长王德柱陈述：“如今保卫科本就捉襟见肘，兼并后人员剧增，管理任务将会更为艰巨。”
房管科科长安姓廖，满面忧容：“职工的住宿问题超出我的能力范畴。
一个两个还可以想办法，上千人的安置我实在无法解决。”望着脸色不悦的廖某，想起蔡大姐帮杨梅住房的事情，杨军感到不快——廖某虽没有明确拒绝对方，却一直以现在没房为由拖延不办。
看着这位即要退休的廖科长，杨军心里清楚，他是个典型的职场滑头，平日工作能推则推，敷衍塞责。
他早就想提升管理层年轻化，对于那些总是以资历论高低，占用资源却无实质贡献，还压制年轻人的人，早就有不满。
尽管他之前因职位不高而有所顾忌，但这次晋升为副厂长后，他终于能动手整改，但他毕竟不是厂长，只打算借此震慑其他员工，不会彻底动真格，只针对那些好自我表现的人下手。
伊秋水安静静地坐着，仿佛对外界的一切漠不关心，她本来恬淡如水的性格决定了她除非为了杨军，不然很少主动承担责任。
在会议中，她总是保持低调，像是会议室中看不见的存在。
若非必要，她宁愿做个旁观者。
杨军的目光移向伊秋水，他询问道：“伊科长，你们医务科遇到了什么困难吗？”
她有些惊讶地回答：“嗯？”
当杨军再次确认后，伊秋水嘴角轻轻上扬，淡然回答：“没有困难。”
听着她的回答，杨军心中无奈，因为她对这份工作的冷漠，导致许多琐事由副科长张道全代劳处理。
原本开始张道全对她的工作置之不理甚至找借口刁难，但在杨军升任副处主任后，两人立场转趋一致，杨军便默认张道全接手医疗科的事务。
杨军整理各部门面临的问题，并让大家提出解决方案。
这是个古老的中国道理，“屁股决定脑袋”，当他还是采购科长时，只须把问题抛出来，留给高层去面对。
但现在身为副厂长，他深知责任的重要性。
轧钢厂的做事方式需要调整，那些能够胜任的人应承担工作，不合适的人必须让位。
机修厂合并后的最大问题就是住房。
缺乏车间存储设备，没有足够的住所让职工安居。
看到老廖，杨军决定首先对他进行改革：“廖科长，关于职工宿舍的问题，您有什么办法吗？”
老廖显得无辜：“杨主任，这超出了我这小小科长的权限范围。
如果没有足够的资源，即使神仙也无能为力，哪怕是把我卖给奴隶贩子，也无法满足这么多人的住房需求。”