会议就在报社所在的大院内进行，赵鸿义与严伯毅等几位东家在正房房檐下坐成一排，给众人讲解有关内容，而所有员工也在下面整整齐齐地坐着听讲。
这种来自后世的会议模式自然是赵鸿义的安排，不过也让大家感觉到很新奇。
会议采取的是边讲解边现场答疑的方式，交流的效率很高。
会议进行了几乎一整天，让所有员工都充分理解了报社的基本运作模式以及报社内部各岗位的工作职责。
待所有人都没有疑问之后，赵鸿义便开始给员工们分配岗位。
当然印刷部和财务部的人已经对口招聘好了，是不用分配的，只有那四十名员工需要安排到编辑部、采编部、广告部、发行部这四个部门。
赵鸿义先是让众人按照自己的意愿选择部门和岗位。
不过众人都对“坐办公室”工作的编辑部表现出浓厚的兴趣，而对需要时常在外面奔波的其他三个部门不屑一顾。
在这些人看来，坐堂办公的编辑部拥有报纸版面和稿子的最终决定权，明显是掌握着“生杀大权”的强力部门。
而其他三个部门都需要在外面东奔西跑，不是采访搜集信息，就是与客户商谈业务，看起来都是些为编辑部打杂的岗位。
虽然报社并不是什么衙门，但是按照中国人朴素的官本位思维来看，编辑部是“劳心者治人”的上位者，显然要比其他三个部门更有前途一些。
这导致了报名想要进入编辑部的人如过江之鲫，而其他三个部门居然一个人都没有。
从某种程度上说，他们的想法也没有错，编辑部的地位确实要比其他几个部门要高，不过这对赵鸿义来说就不太好办了，毕竟其他的岗位总要有人干，人都挤到编辑部去了，报社还怎么运作？
如果强制分配的话，倒不是不可以，不过这就有些打击员工的积极性了。
赵鸿义与严伯毅等几名股东闭门商量了一会，便当即宣布：编辑部的岗位因为无需外出，所以没有出差津贴和补助。而其他三个部门可以拿到出差津贴和补助，算下来的话收入大约要比编辑部要高出三分之一到一半左右。
经济手段果然比较奏效，一听说其他三个部门的收入比编辑部要高不少，众人便都心思活络起来。
来报社应聘的人家庭条件几乎都不太好，因为但凡家里生活还过得下去的人，都会在家里埋头苦读，去挤科举考试那条独木桥，而不是出来打工挣钱。
所以挣钱养家对这些人来说才是第一要务，至于编辑部的发展前景如何，在收入差别比较明显的情况下便没那么重要了。
不过仍然有一些人比较看重编辑部的工作，特别是三个身有功名的秀才，他们多年寒窗苦读才弄到这么一个秀才的功名，实在不屑与众位童生为伍，去外面跑业务，所以三人无一例外都选择了编辑部的岗位。
当然这也正合赵鸿义等人的意，因为秀才的章水平比童生要高一个档次，出去跑业务确实有些浪费，让秀才来当编辑才是不浪费人才的合理安排。
然而还是有一个名叫杨鹏的秀才有些不满地对赵鸿义等人说道：“几位老爷既然聘请我们几个士子来报社评判章，为何要厚待这些连功名都没有的白身？他们何德何能，月钱比我们几个生员还多？”
另外两个秀才也在一旁声援道：“杨兄说得不错。我们好歹也是生员，怎么工钱反倒比那些童生还低？这不公平！”
赵鸿义有些无奈，这是按下葫芦浮起瓢啊！刚解决完编辑部爆满的问题，这几个秀才又开始闹学历歧视的幺蛾子。
不过赵鸿义并不想妥协，他想贯彻一下按劳分配的原则，对于直接创造经济价值的部门，比如广告部，他要给予一定的激励政策。
这也是后世通行的做法，能够有效地激励员工为企业创造更大的价值。
至于这几个秀才，只能委屈他们一下了。如果他们不能接受，那就只有换人了，反正在如今的南京城里，想找一份体面工作的秀才多得是，也不差这一两个的。
赵鸿义斟酌了一下，说道：“这报社的东家是我，当然要按照我的规矩来。其他几个部门的员工在外面奔波劳碌，是为报社赚钱的，多拿一些工钱有何不妥？”
那杨鹏有些不甘道：“可是编辑部也十分重要啊，否则为何之前人人都想到编辑部工作？若没有了编辑部，报社又如何运作？”
赵鸿义哈哈一笑，道：“没有编辑部，报社的确无法运作。但换了其他部门也是一样，少了任何一个都不行。然而编辑部的工作相对其他部门来说是轻松一些的，所以我才让其他部门工钱高一些。这便是我们报社的规矩，若是你们接受不了，那就只好另谋高就了。”
一番话说得杨鹏无言以对，而另外两个秀才也没有了继续争下去的心思。
既然东家的规矩是这样，那他们也就只能接受了，谁让他们是在东家的手底下讨一口饭吃呢？
所谓“人在屋檐下，不得不低头”，他们不得不接受这样的条件。不然的话，去哪才能找到像报社这样一份又体面、收入又高的工作呢？
见几人不吱声，赵鸿义又对众人朗声说道：“各位放心，你们的收入也不是一成不变的。若是做得好，报社还会给额外的奖金。当然，若是有吊儿郎当混日子的，我也不会客气，必定有相应的惩罚机制，总之报社绝不会亏待认真做事的人。”
这是先打一个巴掌，再给一颗甜枣的套路，不管这样的机制什么时候才能实现，至少先画个饼让众人看到希望，这样他们干起来才有积极性。
众人一听还有这样的奖惩机制，心中忐忑的同时也有了一些期待，若是做得好还有额外的奖金，那自家的经济条件必然也能改善不少。